原标题：交叉代训 多“点”体验 11月底，辽宁省抚顺市清原满族自治县人武部文职人员曾令宇正聚精会神整理汇总新兵回访问题，突然一阵闹铃响起，提醒他前去参加单位组织的征兵业务交流会。 来到会场后，曾令宇选择在第一排的位置坐下，等待军事参谋、文职人员杨涌上台。 对于这次业务交流，曾令宇很是期待。杨涌刚从“文职人员见习锻炼基地”试点单位、东港市人武部见习归来，工作中摸索总结了“役前训练实操流程手册”“新兵回访八大注意事项”等经验。“听听他在兄弟单位交叉代训时学到了什么，有什么体会启发，肯定能收获不少。”曾令宇想。 曾令宇所说的“交叉代训”，是辽宁省军区结合主题教育开展的一项抓建文职人员队伍的创新举措。他们总结前几批文职人员入职后出现的一些倾向性问题，在院校集训、军事轮训的基础上，新增业务能力交叉代训，安排文职人员到基层一线标兵单位经受历练。 前期，省军区按照优中选优原则，通过逐级选拔推荐、现地考察调研，从近两年各级表彰的先进单位中，遴选多家建设标准高、管理要求严、人才培养好的单位，作为“文职人员见习锻炼基地”试点单位。文职人员按照一定比例，区分不同专业岗位，分批次到试点单位进行为期2个月的代训学习，在实践中增才干、磨意志、提境界、砺作风。 2个多月前，沈阳第六离职干部休养所文职人员马英东，来到鞍山第二离职干部休养所交叉代训，报到后第一课就是参观该所荣誉室。“半世纪传承弘扬雷锋精神的老红军”余新元、“一把小号退敌兵”的郑起……当一个个熟悉的名字映入眼帘，马英东对英雄事迹越加崇敬，对开发利用红色资源工作更加重视。“不让红色资源离时代远去，是我们的职责所在。”他说。 与马英东在同一单位锻炼的沈阳第一退休干部休养所文职人员苏天宝，工作体验之路颇为曲折。作为助理员，他对财务、物资、营房等各项业务不太熟悉，一开始无从下手。交叉代训期间，鞍山第二离职干部休养所业务骨干和来自各兄弟单位的文职人员手把手对他进行帮带，他逐渐进入角色，仓库、施工地、训练场等各处都留下了他调研考察的身影。一次，该所进行老旧设施改造项目，苏天宝利用专业知识，指导施工队对水管加装固定，得到大家认可。 结合工作实践，鞍山第二离职干部休养所总结提炼了文职人员“三支持”培训法——争取上级机关支持，邀请行家专题指导；争取兄弟单位支持，业务标兵带头示范；争取代训人员原单位支持，互相交流取长补短。 “使人才流动起来，让他们看到差距、经受历练、增长才干，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。”笔者了解到，该省军区将在此基础上进一步完善培训方案，不断探索加强文职人员队伍建设水平的方法路径。（刘　明　史锦涛　范奇飞）