​作者：赵德仁 乡村本土人才作为“有根的乡村振兴工作队”，对于做好新时期高质量乡村振兴工作、实现共同富裕具有积极意义，各级党组织要通过搭建平台、优化环境、完善政策，吸引更多“燕归巢”，为乡村高质量发展注入强劲动能。 本土人才是乡村建设发展的根基，培育本土人才是持续推进乡村发展的内生动力，因此，各级党组织要打好“乡愁牌”“感情牌”，增强“磁吸力”，发挥“亲情、友情、乡情”的情感纽带作用，活用“血缘、地缘、业缘”的社会联结功能，有目的性地发布“英雄帖”“召集令”，鼓励外出能人返乡创业，鞭策年轻选调生扎根基层，促进乡村本土人才“回流”，让更多的本土人才反哺家乡。同时，要加大对优秀返乡人才事迹的宣传、表彰力度，用心用情讲好本土人才故事，传递本土人才正能量，构建本土人才荣誉体系，引导更多的本土人才自愿投身到家乡的乡村振兴建设工作中，为乡村振兴贡献智慧力量。 优化吸引乡村本土人才回流的内外部条件。要克服当前农村青壮年劳动力持续外流的困难，聚焦乡村全面振兴主题，围绕本地产业优势，因地制宜确立人才培养政策及人才工作重点方向。政府要主动搭建好人才引进平台，一方面收集乡村振兴各行业所需人才情况，并对外公开招募；另一方面，可以为慕名而来的人才提供精准岗位选择，确保其在最适合的岗位发挥最大才能的前提下，打造典型致富项目吸引人才。设立地方本土人才资源库，既包括在外人才信息，又涵盖区域内高校人才情况，以便快速掌握、了解、联系、充实所需人才资源。要优化乡村基础设施及配套，加强人居环境整治，为乡土人才提供宜居环境。其次，要积极营造吸引乡村本土人才回流的文化环境。组织“新乡贤家乡行”等活动，夯实吸引乡村本土人才回流的“情感黏性”。 想让回乡的人才安心“扎根”，就必须在拴心留人上下更大功夫，在营造良好干事创业环境上下更大力气。在产业聚才上，一方面可发挥地区特色产业的就业磁力吸引、留住本土人才，另一方面可大力发展农旅融合等新业态产业，打造乡土人才回流新引擎；在文化赋能上，可挖掘传统文化价值，整合民俗文化资源，借力非遗传承，增强乡土人才的文化凝聚力和认同感；在优化营商环境上，要设身处地为本土人才排忧解难，热心搭建就业、创新、创业服务平台，助力回流人才轻装上阵、创业兴业。