實習記者鄭巧薰／綜合報導

求職是許多社會新鮮人踏入職場前的重要課題。近日，一名即將畢業的網友發文分享，自己過去一直以為履歷是寫給未來主管看的，因此內容多半著重於記錄自身經歷，直到最近與朋友聊天後，才得知許多公司的履歷在送到主管手中前，就可能已經先經過人資或系統篩選，讓她直呼「大受震撼」。

原PO在Dcard發文表示，自己即將畢業、準備踏入職場，過去撰寫履歷時總是站在主管的角度思考，擔心哪些經歷會加分、哪些描述能展現認真態度，因此習慣將履歷當成個人經歷回顧來撰寫。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

不過，她近日與朋友交流後才發現，許多企業的徵才流程並非主管第一時間閱讀履歷，而是先由人資人員進行初步篩選，有些公司甚至會透過系統過濾關鍵字。在收到大量履歷的情況下，也不見得每一份都能被仔細閱讀。

這讓原PO重新思考履歷的用途，認為履歷的重點似乎不只是記錄自己做過哪些事情，而是在有限篇幅中回答企業最在意的問題，也就是「為什麼要找你來面試？」她也因此理解，為何有些能力不差的人，卻始終難以獲得面試機會。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

貼文曝光後，引發不少網友共鳴，「HR肯定是根據主管給的條件做初步篩選啊，比如年資，比如學歷等等， 不然HR幹嘛用的？」、「我們公司都用AI在掃履歷了 比那些獵頭的還精準多了」、「大多都是給HR先篩過一遍後再給用人主管看 某些較熱門且應徵人數多的職缺會用AI篩關鍵字」、「履歷肯定還是用人主管看啊，妳以為HR看得懂細項跟內容嗎？」。