實習記者藍彥欣／綜合報導

長得好看真的能當飯吃嗎？一名剛畢業的網友近日在Dcard分享求職心情，坦言自己原本在餐廳打工多年，與老闆及同事感情融洽，近期決定挑戰辦公室工作，沒想到同事給出外表建議，讓他因此陷入「容貌焦慮」。

原PO在Dcard上以「外表真的會影響求職嗎？」為題發文表示，平時因頭髮稀疏、身形偏胖，加上長相成熟，常被誤認為四十多歲的內場師傅。雖然一開始覺得好笑，但多次被誤認後，心裡難免在意。更讓他驚訝的是，同事給的建議不是履歷或面試技巧，而是「先去弄頭髮」，甚至有人認真建議戴假髮。

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老闆則以過來人身分鼓勵，分享自己也曾面臨掉髮問題，還開玩笑要借生髮帽給他。儘管理智上明白求職應以能力、經歷與態度為重，但他仍忍不住思考：「若面試官同時看到兩位條件相近的求職者，一位看起來年輕有精神，另一位卻顯得比實際年齡老，真的不會有第一印象差別嗎？」

原PO直言，以前都覺得自己還年輕不用擔心，沒想到畢業後第一個焦慮不是履歷或面試，而是外表問題。他正在掙扎究竟要先調整狀態再投履歷，還是直接開始找工作，並感嘆「明明才20幾歲，卻一直被誤認成大叔」。

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貼文一出，在網路上引發討論。網友成兩派看法，有人認為第一印象還是相當重要的，「外表也是給人的一種尊重及禮貌，你可以試著改變讓自己外表更加的加分，選擇適合自己的打扮（看工作是什麼）後續就是談吐應答」、「能力背景都差不多的情況下老闆幹嘛不選看得順眼的」、「外貌管理就是能力的一種啊，誰相信胖子有自制力」、「外表一定會，身材、面貌是其次，看起來至少要整理過一下，人是很表面的生物。」

也有人認為，視工作階層答案可能不同，「要看你想找的行業類別是什麼喔，像是醫療業如果長得成熟一點，民眾就會覺得你比較有經驗」、「其實不太會，除了特殊職缺或者工作」、「科技業比較不會」、「不影響求職，但外在好的人，遇到不會需要幫忙比較有人會幫」、「沒有能力有長相沒用」、「工作專業度比較重要，也有不會以貌取人的公司」。